Мобилизационный резерв: плюсы и возможности

Объявления в печатных и электронных СМИ каждый читает по-своему. Одного привлекает определенная тематика - «Работа», «Недвижимость», «Автомобили». Другого - все предложения под определенной рубрикой согласно увлечениям: «Спорт, охота, туризм» или «Книги». Меня же привлекают предложения, касающиеся возможного применения своих знаний и навыков. Так случилось, когда    я прочел информацию о создании в Российской Федерации мобилизационного людского  резерва.

 

Звучало это так: « На основании федеральных законов от 31 марта    1996 года № 61-ФЗ « Об обороне» и от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» Указом Президента РФ от 17 июля 2015 года № 370 создан мобилизационный людской резерв. Пребывание граждан в мобилизационном людском резерве предусматривает назначение на воинскую должность, присвоение воинского звания, аттестацию и квалификационный экзамен, а также участие в мероприятиях оперативной, мобилизационной и боевой подготовки в ходе военных сборов, с денежными выплатами и социальными льготами». 

Честного говоря,  зацепился взглядом за последние слова: «льготы и выплаты». Военную службу по призыву я прошел, воинскую специальность имею, в военных сборах неоднократно участвовал. Дело не новое и знакомое. Новым оказалось понятие «мобилизационный людской резерв». Надо в этом разобраться…

Мобилизационный людской резерв – это  часть граждан, пребывающих в запасе. То есть это гражданские люди, как и я, добровольно заключившие договор с Министерством обороны РФ (с командованием  конкретной воинской части через военный комиссариат по месту жительства). По его условиям, граждане  в мирное время участвуют в занятиях и сборах, а при мобилизации самостоятельно прибывают в воинскую часть.

Стоп! Сборы, занятия, а как же работа, семья? Военная служба совсем иной вид деятельности. В том-то и дело, что особенностью условий контракта является возможность совмещать основную гражданскую работу с занятиями   и военными сборами. В периоды таких мероприятий государство компенсирует предприятию, где работает резервист, размер его среднего заработка. На время прохождения военных сборов граждане освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы ( учебы).

 Сборы с резервистами проводятся 1 раз в год ( в течении 10-30 дней), тренировочные занятия- ежемесячно ( длительность до 3 суток).

Что еще требуется от резервиста? Заключить контракт о зачислении в мобилизационный резерв  возможно:

1. с гражданином РФ, не имеющим двойное гражданство;
2. пребывающем в запасе;
3. ранее проходившем военную службу;
4. имеющим воинское звание.

Разумеется, все это должно быть подкреплено  соответствующим состоянием здоровья (годен, годен с незначительными ограничениями), образованием (высшее или среднее специальное). Имеет значение и возраст кандидата. Заключение первого и последующего контракта возможно с лицами достигшими следующего возраста:

Солдаты, сержанты и прапорщики -  до 42 лет ( предельный возраст пребывания в резерве-45 лет) ; младшие офицеры - до 47 лет (55); старшие офицеры (до подполковника) - до 52 лет (60); полковники до 57 лет(65).

Словом, требования к кандидатам известны. Им я соответствую по возрасту, и по другим критериям. А что же с льготами и выплатами?

В среднем, в зависимости от региона Российской Федерации, ежемесячная денежная выплата  составляет:  для офицерского состава -  4 до 9 тыс. рублей, рядового и сержантского состава - от 2 до 6 тыс. рублей.         

В период прохождения военных сборов резервист получает денежное довольствие как военнослужащий, а также другие  выплаты предусмотренные федеральными законами и иными нормативными актами РФ  - 12 % оклада по должности и воинскому званию  плюс районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывное пребывание в резерве. Кроме того, предусмотрена единовременная денежная выплата (от 1-1,5 месячного оклада) при заключении нового контракта о пребывании в составе  мобилизационного резерва.

 При вызове на сборы и занятия  предусмотрена оплата проезда и командировочных от места жительства к военкомату и обратно, найм жилья (при необходимости), не работающие граждане получат выплату в размере минимального размера  оплаты труда.

 В качестве социальной льготы для резервистов предусмотрена бесплатная возможность пройти переподготовку или повысить  квалификацию в военных вузах по гражданской специальности.

Например, для меня последнее наиболее важно. Важнее денежных выплат, поскольку это путь к профессиональному совершенствованию. Это возможность стать в перспективе более ценным и высокооплачиваемым специалистом. Разумеется, выплаты тоже не последний аргумент. Мне платят за то, что я нахожусь в готовности к определенным действиям. А жизнь идет своим чередом. Дополнительных трудностей  у меня, военнослужащего запаса, при этом не появляется. Только плюсы. И надо их использовать.