О легализации трудовых отношений

Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - это задача, решение которой приобретает особую значимость для населения.

Устроиться на работу без заключения трудового договора не составляет большой проблемы. Но от такой «занятости», которую частенько практикуют представители малого бизнеса, социально незащищенными остаются работники.

Каждому человеку необходимо помнить, что за свое благополучие, в том числе и заработную плату, несет ответственность он сам. И никакой работодатель не может заставить его получать зарплату «в конвертах».

Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.

К рискам теневой занятости населения можно также отнести:

• несоответствие условий труда нормам трудового законодательства;
• выполнение не предусмотренных трудовым договором обязанностей;
• минимальный размер пособия по безработице;
• увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
• невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.

«Трудовые отношения» без документального оформления (по устной договоренности) приводят к ряду негативных последствий для работников:

• массовое несоблюдение трудовых и пенсионных прав работников;
• сложности в получении пенсионного и социального обеспечения;
• отсутствие возможности получать предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;
• лишение возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата (при начислении этих выплат учитывается официальная заработная плата);
• невозможность воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами (одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника).

Преимуществами официального трудоустройства являются:

• официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
• получение гарантированных выплат;
• социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
• оплачиваемый больничный лист и отпуск;
• возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
• возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.

Не поддавайтесь на преимущества временных удобств!

Пообещав заработную плату в «конверте», как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у Вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить Ваши интересы.

В случае если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров или выплаты «серой» заработной платы в Сысертском городском округе, Вы можете об этом сообщить по адресу электронной почты: doverie.sysert@mail.ru, а также заполнить анкеты:

Анкета-информация о "серых" зарплатах

Анкета-информация о фактах приема на работу без оформления трудовых отношений