Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника

Проблемы, связанные с легализацией неофициальной занятости и скрытыми формами оплаты труда, а также вопросы повышения уровня заработной платы и обеспечения своевременных выплат остаются актуальными в сфере социально-трудовых отношений.

Проявлениями неформальной занятости являются:

- отсутствие письменного оформления трудовых отношений с работником;

- использование «серых» схем и наличной оплаты труда;

- уклонение от уплаты страховых взносов;

- замена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

На первый взгляд, работники неформального сектора получают финансовую выгоду в виде неуплаченных налогов, но при этом сталкиваются с нарушением своих социальных и трудовых прав.

Работники, соглашающиеся на неформальное трудоустройство, рискуют:

- получать заниженную оплату труда;

- не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;

- не получить отпускные или не уйти в отпуск;

- не получить оплату больничного листа;

- не получить в полном объеме пособие по безработице;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходное пособие при увольнении по сокращению штата и т.д.);

- не получить компенсацию в случае несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении;

- получить отказ в выдаче кредита в банке;

- получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления, что станет особенно заметно при выходе на пенсию.

Для работодателей выплата «серых» зарплат и неоформление трудовых отношений с работниками влечет за собой административную ответственность в виде уплаты «сэкономленных» средств и значительных штрафов.

В масштабах государства неформальная занятость приводит к недополучению налогов и страховых выплат, что ограничивает возможности развития государственной социальной политики.

Искоренить проявления неформальной занятости можно только совместными усилиями работников и работодателей, от которых зависит эффективность этой работы.

Если руководство вашей организации не оформляет с вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с вами трудовой договор) или выплачивает вам заработную плату «в конверте» (в трудовом договоре, заключенном с вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически выплачивает работодатель), Вы можете обратиться:

- в Администрацию Сысертского муниципального округа, написав обращение на электронную почту доверия doverie.sysert@mail.ru;

- в государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Сысертский центр занятости», sysert.cz@egov66.ru;

- в Сысертскую межрайонную прокуратуру, тел. +7 (34374)6-90-63, +7 (34374) 6-88-64.