Разъяснение об изменениях законодательства с 2015 года

С января 2015 года вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, касающиеся ответственности за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, если ранее срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составлял два месяца, то сейчас он увеличен с двух месяцев до одного года.
Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, предусматривающая ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, изложена в новой редакции, вместо одного состава нарушений законодательства о труде установлено несколько. Кодекс дополнен новыми составами и статьей 5.27.1, предусматривающей ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Введена ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

Также установлена ответственность за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми: за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

В перечне возможных наказаний появилась такая мера ответственности, как предупреждение. Размеры штрафов варьируются в зависимости от вида нарушения. Так, минимальный штраф на должностных лиц составляет 1 000 руб. максимально возможная санкция на юридических лиц увеличена с 50 000 руб. до 200 000 руб.