Увольнение по инициативе работника

Если Вы приняли решение уволиться, нужно написать письменное заявление. Которое должно быть завизировано работодателем. В заявлении нужно указать дату написания заявления, дату увольнения. Также в письменном заявлении Вы можете указать причину увольнения.

Заявление нужно передать работодателю не менее, чем за 2 недели до даты увольнения. Если работник занимает руководящие должности (директор компании), тогда предупреждение должно быть не менее, чем за 1 месяц. Если работник увольняется в период испытательного срока, то он должен предупредить работодателя о желании уволиться за 3 дня. Также за 3 дня работник должен предупредить об увольнении, если с ним заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев или он трудится на сезонных работах.

При этом необходимо помнить, что указанных 2-х недельный срок можно уменьшить, если:

- это согласовано сторонами;

- если работодатель обязан уволить работника в силу законных оснований (выход работника на пенсию, призыв на службу и т.п.).

Если работник после написания заявления об увольнении по собственному желанию выходит на больничный, то работодатель его увольняет в намеченную дату с оплатой пособия по временной нетрудоспособности.

Напомню, что уволить работника в период его временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.

В течение срока предупреждения работник может передумать и отозвать заявление (исключение если на его место в письменном виде приглашен другой специалист)