В зависимости от обстоятельств профзаболевания за его расследование ответственны разные работодатели

Расследование профессиональных заболеваний проводится на основании Постановления Правительства РФ от 5 июля 2022 г. № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников».

В зависимости от обстоятельств профзаболевания за его расследование ответственны разные работодатели:

- профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы у другого работодателя, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего работника;

- профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется комиссией, образованной по месту, где выполнялась работа по совместительству;

- профессиональное заболевание, возникшее у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, расследуется комиссией, образованной по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

Отдельные члены комиссии (включая ее председателя) могут быть заменены по следующим причинам:

- уклонение без уважительных причин от участия в работе комиссии при подтверждении надлежащего информирования члена комиссии о работе комиссии;

- невозможность исполнять свои обязанности по причине временной нетрудоспособности либо смерти;

- увольнение (освобождение от занимаемой должности);

- предложение о замене от председателя комиссии.

Замену членов комиссии нужно производить не позднее 3 рабочих дней после принятия решения о замене. Документы, подтверждающие замену члена комиссии с указанием причины принятого решения приобщаются к материалам расследования.