Может ли зарплата быть меньше МРОТ

Минимальный размер оплаты труда фиксируется в стране с целью обеспечения достаточного уровня жизни. Это показатель, на который обязаны обращать внимание работодатели на территории всей страны.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, сотруднику, отработавшему весь месяц, и выполнившему установленную трудовую месячную норму, выплачивается заработная плата, не менее действующего на данный момент МРОТ.

Это требование не предусматривает исключений, и его несоблюдение — серьезное нарушение.

Такое нарушение наказывается в двух порядках: в административном и уголовном, — в зависимости от тяжести и умысла работодателя.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях, нарушения установленного трудовым законодательством порядка выплаты заработной платы влечет наказание:

для должностных лиц — разовое предупреждение, либо штраф
от 10000 до 20000 рублей;

для ИП (без образования юридического лица) — штраф от 1000 до 5000 рублей;

для юридических лиц — штраф от 30000 до 50000 рублей.

В случае повторного аналогичного нарушения, не содержащего уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по части 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

для должностных лиц — штраф от 20000 до 30000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

для ИП (без образования юридического лица) — штраф от 10000
до 30000 рублей;

для юридических лиц — штраф от 50000 до 100000 рублей.

Наказание в уголовном порядке предусматривается в случае затяжного или систематического характера нарушения по выплате заработной платы.
В статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации указано, если зарплата частично не выплачивается в течение 3 и более месяцев,
то работодателю грозит одно из следующих наказаний:

- штраф — до 120000 рублей;

- лишение права заниматься определенной деятельностью — до года;

- принудительные работы — до двух лет;

- лишение свободы — до года.

Если сотрудники в течение двух и более месяцев не получают никаких выплат вообще, то наказание работодателя ужесточается. Вторая часть рассматриваемой статьи предусматривает ответственность за выплаты
в течение двух и более месяцев зарплаты ниже МРОТ. В этом случае предусматриваются следующие виды ответственности:

- штраф — от 100000 до 500000 рублей;

- лишение права заниматься определенной деятельностью — до трех лет;

- принудительные работы — до трех лет;

-лишение свободы — до трех лет.

Важно понимать, что для привлечения к ответственности должен фигурировать факт корыстной заинтересованности работодателя.
В большинстве случаев этот факт легко доказывается, так как крайне неправильно брать на работу людей, без намерения платить им положенный законодательством России минимум.

В этих случаях сотруднику (или сотрудникам) рекомендуется обращаться в Государственную инспекцию труда в Свердловской области или органы прокуратуры.

Как правило, после проведения проверок и применения санкций
к нарушителю, ситуация меняется на противоположную.

До применения уголовного наказания, нарушителю по закону дается 2 полных месяца для добровольного устранения нарушения. Если задолженность перед штатом будет погашена, ответственность с руководителя (иного ответственного лица) снимается.